El Modelo de Equidad de Género (MEG) es un sistema de gestión con perspectiva de género, que proporciona herramientas a empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales para asumir un compromiso con la igualdad entre mujeres y hombre.
Proporciona una herramienta dirigida para los centros de trabajo asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo. La adopción del MEG les permitió a las organizaciones, principalmente:
- Formalizar una política de equidad de género, con procedimientos y acciones definidas.
- Identificar sus retos en la materia.
- Establecer un mecanismo para evaluar la situación de la organización y de sus políticas.
- Establecer una estructura para organizar y sistematizar sus procesos y documentación.
- Sensibilizar al personal en temas de género.
- Establecer acciones y mecanismos para atender las necesidades específicas de mujeres y hombres y favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal.
- Promover un clima de respeto.
- Establecer mecanismos de comunicación
- Integrar sus sistemas de gestión de calidad organizativa y sus políticas de diversidad.
- Brindar mayor seguridad y protección al personal.
- Integración de equipos de trabajo.
¿CUÁNDO SUIRGIÓ?...
Dentro de los trabajos que ejecutó el proyecto “Generosidad” se desarrolló el Programa de Certificación en equidad de género que incluye la generación del Modelo de Equidad de Género MEG:2003, un modelo a escala nacional con el cual se certificó a organismos públicos y privados. Con esta certificación, instituciones y empresas podrían demostrar su compromiso con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro del mercado laboral.El Proyecto Generosidad se inserta dentro de los proyectos del Instituto al ofrecer la oportunidad de probar y evaluar herramientas para promover la equidad de género y proporcionar insumos para definir, ajustar o modificar la estrategia general del Inmujeres.
EMPRESAS MEXICANAS QUE APLICAN ESTE MODELO:
- Banco del Ahorro Nacional y recursos Financieros
- Arkatec
- BlockBuster México
- Branson de México
- Addition Human Resources
- Auditoría General del Estado de Guerrero
- BEPENSA
- Bio-Papel
- Anico Eagle México
- Costco de México
Creo que la aplicación de este Modelo de Equidad de Género es importante para que al darle las mismas oportunidades a hombres y a mujeres para desenvolverse en una actividad también se le brinda mas confianza a los clientes al momento de elegir al consumir un producto. Ademas de que ambas personas tienen las mismas capacidades y habilidades.
El trato igualitario ayuda también a la convivencia sana entre ambos sexos y que entre ellos se apoyen en las dificultades que se puedan presentar.
Las empresas deberían aplicar este modelo para darle confianza a los consumidores y también a su personal de que no se sufrirá ningún tipo de discriminación, ni exclusión y que también no habrá casos de preferencia hacia hombres o mujeres.
NEIDY ROJAS #34 3°A
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