¿Qué es?
Este modelo proporciona
una herramienta dirigida para los centros de trabajo asuman el compromiso de
revisar sus políticas y prácticas internas, para re organizar y definir
mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones
afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al
establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus
espacios de trabajo.
¿Cuándo surgió?
El Proyecto sobre equidad de género
“Generosidad”, acordado entre el Gobierno de México y el Banco Mundial, surge
en el año 2002 y fue una operación de aprendizaje e innovación con una duración
de tres años. El Gobierno de México designó al Instituto Nacional de las
Mujeres como ejecutor del proyecto, por ser la entidad del gobierno federal que
tiene a su cargo la promoción de la equidad de género en la vida cultural,
económica y social del país.
El Proyecto Generosidad se inserta dentro de
los proyectos del Instituto al ofrecer la oportunidad de probar y evaluar
herramientas para promover la equidad de género y proporcionar insumos para
definir, ajustar o modificar la estrategia general del Inmujeres.
Dentro de los trabajos que ejecutó el proyecto
“Generosidad” se desarrolló el Programa de Certificación en equidad de género
que incluye la generación del Modelo de Equidad de Género MEG:2003, un modelo a
escala nacional con el cual se certificó a organismos públicos y privados. Con
esta certificación, instituciones y empresas podrían demostrar su compromiso
con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres dentro del mercado
laboral.
El Modelo de Equidad de Género se integra en el
2006 como una política pública federal del Instituto Nacional de las Mujeres y
posteriormente es consignada en el inciso XI., de Ley General para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres que dice: establecer estímulos y certificados de
igualdad que se concederán anualmente a las empresas que hayan aplicado
políticas y prácticas en la materia.
Empresas son esta certificación
- Scotiabank
- Infonavit
- Gentera
- American Express Company (México) S.A. de C.V.
- Supermercados S-Mart
- Fundacion Teletón
- BBVA Bancomer
- Catalonia Hotels & Resorts
- AT&T en México
- MAPFRE Seguros México
Opinión personal
Este programa es muy bueno para las nuevsa empresas, ya que nos trae más oportunidades para ambos géneros, y que los trabajos profesionistas se les sean dados a ls mujeres, y los trabajos de obreros, a hombres que no tienen estudios suficientes o preparación para llevar a cabo un cargo de nivel más elevado. Esta certificación, ayuda también a las empresas, a que si las cumplen, sean conocidas por esto y se les prefiera.
Además de todo esto, la ley apoya a la equidad de género, algo que se ha buscado desde hace mucho tiempo, y ha sido una gran lucha por parte de muchas personas a lo largo de la historia. Así que esto muestra el avance que hemos tenido como sociedad en cuanto a pensamiento, ya que pasamos de completamente de denegrar a las mujeres y no permitirles el acceso a ninguno de sus derechos actuales como ciudadanas, a crear este tipo de leyes que promueven su aceptación social.
Sin embargo, estas leyes, son muy nuevas, no se tiene mucho que se han comenzado a aplicar, así que muchas empresas no ponen en práctica sus propuestas, lo que significa que se tendrá que seguir luchando porque todas estas leyes de igualdad sean más aplicadas, esto no será fácil, pero así como se consiguió llegar hasta este punto, se llegará a esta nueva meta, y la sociedad seguirá avanzando según lo que sea mejor para todos.
Miguel Alejandro García Navarro
Grupo: 3° A N° L: 14
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